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ASPICON ist der Stra­te­gie­part­ner für Un­ter­neh­men mit be­son­de­ren An­sprü­chen an die IT

ASPICON setzt sich aktiv für Nach­hal­tig­keit ein

Als re­nom­mier­tes IT-Dienst­leis­tungs­un­ter­neh­men im Bereich Da­ten­ban­ken und IT-In­fra­struk­tu­ren sehen wir es als unsere Pflicht an, Ver­ant­wor­tung für unser Handeln zu über­neh­men – nicht nur gegenüber unseren Kunden und Mit­ar­bei­tern, sondern auch gegenüber der Umwelt und Ge­sell­schaft. Daher setzen wir uns aktiv für ein zu­kunfts­fä­hi­ges Wirt­schaf­ten ein und haben nicht erst seit gestern Nach­hal­tig­keits­prin­zi­pi­en in unserer Ar­beits­kul­tur fest verankert. 

Die Maxime unseres Handelns ist dabei klar definiert: erst­klas­si­ge Ser­vice­qua­li­tät und in­no­va­ti­ve tech­no­lo­gi­sche Lösungen gehen Hand in Hand mit einem tiefen Be­wusst­sein für unsere öko­lo­gi­sche und soziale Ver­ant­wor­tung. Nach­hal­tig­keit ist für uns kein reines Pflicht­pro­gramm, sondern eine Chance, unser Un­ter­neh­men zu­kunfts­fä­hig auf­zu­stel­len und gleich­zei­tig einen positiven Beitrag zur Ge­sell­schaft zu leisten. Wir sind überzeugt davon, dass nach­hal­ti­ges Wirt­schaf­ten lang­fris­tig zu öko­no­mi­schen Vorteilen und einem ge­stärk­ten Un­ter­neh­mens­image führt.

Auf die folgenden Punkte legen wir daher be­son­de­ren Wert:

Umwelt schützen – Res­sour­cen schonen

Wir haben nur diesen einen Planeten und der ist es wert, geschützt zu werden. Daher setzen wir uns kon­ti­nu­ier­lich dafür ein, unsere Um­welt­aus­wir­kun­gen so gering wie möglich zu halten. Auch ver­meint­li­che Klei­nig­kei­ten können dabei Großes bewirken:

  • Wir sind ein pa­pier­frei­es Büro.
  • Unsere Rei­se­tä­tig­keit be­schrän­ken sich auf ein Minimum und werden mit einem gemeinsam genutzten Dienst­wa­gen erledigt.
  • Wir er­mög­li­chen unserem Team Dienst­rä­der, einen ab­schließ­ba­ren Fahr­rad­kel­ler sowie ÖPNV Abos.
  • Durch en­er­gie­spa­ren­de Heiz­reg­ler, Lampen sowie dem Grundsatz zum Aus­schal­ten von nicht genutzten Monitoren, Maschinen etc. sorgen wir für einen möglichst geringen En­er­gie­ver­brauch in unserem Büro.

Ge­schäfts­ethik als Leitprinzip

Vertrauen und Fairness sind die Eck­pfei­ler unserer Un­ter­neh­mens­kul­tur. Daher handeln wir stets ethisch korrekt und ver­ant­wor­tungs­be­wusst. Das be­inhal­tet unter anderem: 

  • Die Ein­hal­tung aller re­le­van­ten Gesetzte und Richt­li­ni­en (wie die ISO27001) ist für uns selbstverständlich.
  • Die ge­setz­li­chen Vorgaben werden durch unseren eigenen, ASPICON internen Leitfaden zur Ar­beits­kul­tur ergänzt. Dieser ist re­gel­mä­ßig Be­stand­teil von internen Schulungen.
  • Wir be­tei­li­gen uns aktiv an ge­mein­nüt­zi­gen Aktionen und sammeln Spen­den­gel­der für regionale Or­ga­ni­sa­tio­nen (z.B. Blut­spen­de­ak­ti­on, Un­ter­stüt­zung ge­mein­nüt­zi­ger Vereine in und um Chemnitz).

Faire Ar­beits­be­din­gun­gen und Men­schen­rech­te achten

Wir sind uns bewusst, dass unsere Mit­ar­bei­ter unser wich­tigs­tes Gut sind. Daher bieten wir ihnen faire Ar­beits­be­din­gun­gen, die von Respekt und Wert­schät­zung geprägt sind. Das bedeutet im Detail: 

  • Richt­li­ni­en und Schu­lun­gen zu den Themen Ge­sund­heit, Ar­beits­schutz sowie re­gel­mä­ßi­ge Ge­fähr­dungs­be­ur­tei­lun­gen sollen dazu beitragen, ein sicheres Ar­beits­um­feld zu schaffen.
  • Wir bieten in­di­vi­du­el­le Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­ten, um unseren Mit­ar­bei­tern lang­fris­ti­ge Ent­wick­lungs­per­spek­ti­ven zu geben.
  • Eine er­go­no­mi­sche Ar­beits­platz­ge­stal­tung mit hoch­wer­ti­ger Aus­stat­tung ist für uns selbstverständlich.
  • Mit fa­mi­li­en­freund­li­chen Ar­beits­zei­ten, Ho­me­of­fice-Mög­lich­kei­ten sowie monetärer Un­ter­stüt­zung in Form von KITA-Be­treu­ungs­kos­ten­zu­schuss bieten wir best­mög­li­che Vor­aus­set­zun­gen, um Beruf und Familie zu vereinen.
  • Re­gel­mä­ßi­ge Ar­beits­zu­frie­den­heits­um­fra­gen geben uns stets frische Impulse für weitere Verbesserungen.
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Als Managed Service Provider und in diesem Sinne auch Lieferant ist es für uns von großer Bedeutung, die An­for­de­run­gen unserer Kunden zu erfüllen, ins­be­son­de­re im Hinblick auf deren Ver­pflich­tun­gen aus dem Lie­fer­ket­ten­ge­setz (LkSG). Dieses Gesetz verlangt von Un­ter­neh­men, dass sie ihre Lie­fe­ran­ten hin­sicht­lich der Ein­hal­tung in­ter­na­tio­nal an­er­kann­ter Men­schen­rech­te und anderer we­sent­li­cher Standards über­prü­fen. Wir un­ter­zie­hen uns daher re­gel­mä­ßig Nach­hal­tig­keits­au­dits (etwa bei Ecovadis oder Verso), um si­cher­zu­stel­len, dass wir diesen An­for­de­run­gen gerecht werden.

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